Notre vision
Créer une entreprise qui fait la différence pour ses clients, ses collaborateurs et les transformations industrielles auxquelles elle contribue.
Myttra est née d’une certitude : il est possible de faire autrement. Avec plus de rigueur, plus de sens et plus d’impact.
Notre ambition : accélérer les projets utiles, faire gagner du temps et de la valeur à nos clients, et construire des relations de confiance, solides et durables.
Trois principes nous servent de boussole : viser juste, agir avec exigence, rester authentique.
Accompagner avec justesse et engagement
Chaque mission est une responsabilité.
Ce que nous livrons : des projets industriels qui avancent, des idées concrètes, une équipe impliquée.
Notre rôle n’est pas de conseiller de loin, mais d’agir à vos côtés, avec méthode, exigence et clarté.
Nous accompagnons l’innovation et l’industrialisation avec une seule ambition : faire gagner nos clients, durablement.
Ce que nous livrons : des projets industriels qui avancent, des idées concrètes, une équipe impliquée.
Notre rôle n’est pas de conseiller de loin, mais d’agir à vos côtés, avec méthode, exigence et clarté.
Nous accompagnons l’innovation et l’industrialisation avec une seule ambition : faire gagner nos clients, durablement.
Le succès de nos clients reflète notre propre réussite.
Favoriser la proximité et le partage avec nos collaborateurs
Nos collaborateurs sont les partenaires indispensables de notre aventure.
Notre vision est de cultiver une culture d'entreprise qui encourage la proximité, la collaboration et le partage. Nous croyons que le succès collectif découle de la force individuelle de chacun.
En favorisant l'esprit d'équipe, en encourageant la communication ouverte et en célébrant les réussites et les moments de joie, nous créons un environnement positif où chacun peut s'épanouir.
Nous offrons également des avantages flexibles, tels que le télétravail et les congés payés supplémentaires, pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Notre vision est de cultiver une culture d'entreprise qui encourage la proximité, la collaboration et le partage. Nous croyons que le succès collectif découle de la force individuelle de chacun.
En favorisant l'esprit d'équipe, en encourageant la communication ouverte et en célébrant les réussites et les moments de joie, nous créons un environnement positif où chacun peut s'épanouir.
Nous offrons également des avantages flexibles, tels que le télétravail et les congés payés supplémentaires, pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Générer de l’impact social et sociétal
Notre objectif est de dédier 1 % de notre activité à des associations à but non lucratif. C’est écrit, c’est appliqué, et ça ne dépend pas de nos résultats.
Chaque collaborateur dispose pour cela de deux jours de congés payés supplémentaires, à consacrer à une cause qui lui tient à cœur.
Notre RSE ne se résume pas à une charte ou à des posts LinkedIn. Elle passe par des gestes simples, concrets, mesurables.
Faire du conseil autrement, c’est aussi reconnaître notre part de responsabilité — et s’en saisir.
Chaque collaborateur dispose pour cela de deux jours de congés payés supplémentaires, à consacrer à une cause qui lui tient à cœur.
Notre RSE ne se résume pas à une charte ou à des posts LinkedIn. Elle passe par des gestes simples, concrets, mesurables.
Pas de greenwashing, pas de label vitrine. Juste des actes.
Faire du conseil autrement, c’est aussi reconnaître notre part de responsabilité — et s’en saisir.
